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By Juan Gorelli Hernández

Sin lugar a dudas se trata de un tema tradicional dentro del ámbito del Derecho del Trabajo, pues las vacaciones se configuran como uno de los derechos básicos y más relevantes de los trabajadores.Sin embargo, pese a su trascendencia, no ha sido una materia objeto de estudios frecuentes por parte de l. a. doctrina laboral. Sin embargo, normativamente han aparecido diversas alteraciones normativas, como consecuencia de los angeles incidencia de l. a. jurisprudencia de los angeles UE en nuestro ordenamiento interno, que han requerido un estudio atento por parte de l. a. doctrina laboral. De otro lado, probablemente l. a. justificación de los angeles estabilidad normativa de las vacaciones se base en el hecho de que l. a. regulación laboral sobre l. a. cuestión es tremendamente escueta. Ello ha generado que, de un lado, los intérpretes jurídicos hayan acudido al ámbito normativo internacional (de especial relevancia es el Convenio 132 OIT); de otro lado, ha dado pie a que los angeles jurisprudencia ocupe un papel absolutamente relevante en el estudio de esta materia, y cuando hablamos de jurisprudencia nos referimos tanto a los angeles de ámbito nacional como a los angeles jurisprudencia procedente del TJUE (o antes del TJCE). Todo ello genera l. a. necesidad de reflexionar sobre esta institución, analizando cuáles son sus aspectos más relevantes. De esta manera vamos a estudiar aspectos relevantes como el carácter indisponible del derecho a las vacaciones, su relación con l. a. prohibición de renuncia de derechos, o las excepciones a este principio, así como los angeles jurisprudencia sobre los angeles posibilidad de compatibilizar vacaciones con el desarrollo de otra prestación de trabajo diferente. También estudiaremos aspectos de tanta relevancia práctica como l. a. retribución de vacaciones y los problemas interpretativos en torno a l. a. necesidad de retribuirlas con el salario common; o l. a. duración de las vacaciones y l. a. incidencia del principio de anualidad.

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